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缺少“職場感”、外貌顯小，面試都被拒
面試是每個職場人都必須過的一關(guān)，而面試注意事項，則更是每個職場人的必修課，但是俗話說得好，“明槍易躲，暗箭難防”，還是有不少的求職者因為一些“莫名其妙”的理由被拒之門外，讓人倍有“丈二和尚摸不著頭腦”之感，其實，這是你踩中了面試的“潛規(guī)則”。
莫名其妙被拒理由一：
缺少“職場感”
陳先生在一家保險公司的辦公室工作了5年，春節(jié)后想要跳槽到某外資保險公司工作，經(jīng)過了數(shù)輪面試后，經(jīng)驗豐富的他闖入了最終面試，但遺憾的是，最終他卻被以“職場感不夠”為由而被拒之門外。陳先生對結(jié)果也感到很是莫名其妙，究竟這個所謂的“職場感”是個什么東西？哪些地方可以體現(xiàn)出求職者的“職場感”？
分析：智聯(lián)招聘南京分公司獵頭部的雷曉薇告訴記者，其實職場感根據(jù)字面理解，就是“職場的感覺”，“這個東西聽起來很玄，其實重點還體現(xiàn)在民營公司和外企的差別，內(nèi)資企業(yè)注重人情人際關(guān)系，外資企業(yè)則組織結(jié)構(gòu)清晰，講究流程和效率，職場感也是由此體現(xiàn)在處理具體工作事務(wù)的時候。”雷曉薇表示，如外企就需要員工遇事就事論事，客觀溝通，嚴格按照流程，工作與私人情緒分開，而內(nèi)資則不盡相同。求職者最好面試前充分了解企業(yè)文化，不然盡管能力過人，也難以過得了這關(guān)。
莫名其妙被拒理由二：
外貌太顯小
小李是一家媒體的從業(yè)人員，已經(jīng)有了3年的工作經(jīng)歷。前不久想要跳槽至某著名珠寶企業(yè)，任媒介一職，但由于小李貼在簡歷上的照片是他幾年前還在念大學(xué)時的照片，因此HR和部門主管一致認為小李過于年輕，但還是給了小李面試的機會，雖然在面試中，小李表現(xiàn)的成熟而有經(jīng)驗，但部門主管最終還是以小李外表過于年輕為由而拒絕了小李。小李對此極為困惑，明明自己實力和經(jīng)驗都夠，僅僅因為外貌年輕就會被拒？
分析：對于小李的困惑，雷曉薇解釋說，其實自身實力只不過是面試時必須具備的因素之一，但對于一些職位而言，實力也并不能算是決定性因素，比如具備對外交流和談判功能的職位，這類職位形象都會要求成熟穩(wěn)重，而且此類職位往往在外貌上都會有“一票否決”的力量。求職者在應(yīng)聘此類職位時，可以搭配服飾來幫助自己增加外貌上的籌碼。
莫名其妙被拒理由三：
穿著名牌西裝
小杜是一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，小杜的家境非常好，年前小杜想應(yīng)聘一家以快消品為主要業(yè)務(wù)的公司的市場方面工作，于是在面試中，為了表示自己的嚴肅和慎重，小杜穿上了自己最好的阿瑪尼牌西裝和襯衣、領(lǐng)帶以及皮鞋，但整個面試過程中，部門主管都始終表現(xiàn)的不熱情，小杜最終不意外的被拒之門外，事后一位在該公司工作的朋友告訴小杜，就是由于他穿得太好了才會被拒。小杜覺得很委屈，自己明明是想表示對這份工作的重視，為什么會因為這個被拒？
分析：對于因為服裝過好而被拒，雷曉薇表示，這個其實并不意外，因為一個人的著裝，其實從側(cè)面反映出一個人的價值觀取向，名牌服飾會讓面試官認為應(yīng)聘者的消費價值觀較奢侈，踏實工作的印象會因此而減分，其實面試著裝，只要整潔美觀、穩(wěn)重大方就可以，求職者還是要根據(jù)所要應(yīng)聘的職位，掌握合適的度，過于高檔或低檔都會影響面試效果。
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