你知道什么是試用期嗎？
1. 試用期期限有多長(zhǎng)？
（1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月，試用期=0個(gè)月
（2）3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年，試用期≤1個(gè)月
（3）1年≤勞動(dòng)合同期限<3年，試用期≤2個(gè)月
（4）勞動(dòng)合同期限≥3年、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期≤6個(gè)月
2. 試用期是否可以約定兩次么？
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同到期后，續(xù)簽時(shí)，不能再次約定試用期。
3. 試用期待遇有哪些？
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
4. 試用期內(nèi)單位是否可以解除勞動(dòng)合同？
用人單位在試用期內(nèi)“證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的”，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確向求職者公示所在崗位的錄用條件和要求，并確保勞動(dòng)者明知此要求，建議用人單位可以要求員工在入職時(shí)就錄用條件簽字確認(rèn)。在此情況下，試用期間，有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，單位可以與之解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
并且，試用期以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，一定是在試用期屆滿前。
5.約定試用期超過(guò)法定期限的法律風(fēng)險(xiǎn)：
（1）用人單位喪失“在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系”的機(jī)會(huì)，用人單位超過(guò)法定試用期期限，以勞動(dòng)者不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金；
（2）超過(guò)法定或約定試用期的部分，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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